Interne organisatieontwikkeling: de PLANTERRA Opleidingsplattegrond

Bij PLANTERRA begeleiden we veel gemeenten bij organisatieontwikkeling door het herijken van rollen, het versterken van samenwerking en door het maken van een opleidingsplattegrond. Maar we werken ook continu aan de ontwikkeling van onze eigen organisatie. Daarom ontwikkelden we dit jaar onze eigen opleidingsplattegrond.

Ons team groeit, het vakgebied is in ontwikkeling en we doen veel verschillende typen projecten. We hebben veel kennis en ervaring in huis en zochten een manier om die kennis voor iedereen te ontsluiten zodat iedereen, jong en oud, gestructureerd aan de slag kan met het vergroten van vakkennis en de belangrijke vaardigheden die een goede adviseur heeft.

Om dat te ondersteunen, hebben we dit jaar de opleidingsplattegrond opgesteld. Dit is  een document dat richting geeft aan hoe wij als adviseurs kunnen leren en ontwikkelen.

Vakkennis

De plattegrond brengt in drie niveaus, van verkennen en verdiepen tot overdragen, in beeld welke kennis, vaardigheden en gedrag belangrijk zijn in ons werk. Inhoudelijk gaat het over zowel de brede basis van ons vak als de verdieping van specifieke thema’s. Denk aan beleid en beheer in het algemeen, of belangrijke maatschappelijke thema’s als vergroening, zwerfafval of een gezonde openbare ruimte. Maar ook specifieke onderwerpen en instrumenten, zoals het Handboek Inrichting Openbare Ruimte, het werken met geofysische data en financiële doorrekeningen.

Soft skills

Naast inhoudelijke expertise besteden we aandacht aan belangrijke vaardigheden. Denk aan samenwerken met opdrachtgevers, het begeleiden van werksessies, het voeren van goede gesprekken en het helder presenteren van analyses en resultaten.

De opleidingsplattegrond is geen vaste, vooraf uitgestippelde route. Iedereen is vrij een eigen leerpad te bepalen, afhankelijk van de eigen interesses en ambities. Zo is de opleidingsplattegrond geen afvinklijstje, maar een handvat om gericht door te leren en de opgedane kennis en vaardigheden gelijk toe te passen in projecten en continu te verbeteren.

Ontwikkeld door het team

Het leuke en bijzondere aan onze opleidingsplattegrond is dat het door het team zelf is ontwikkeld. Gezamenlijk onderzochten we welke kennis actueel is en waar we nog in moeten verdiepen, welke vaardigheden essentieel zijn en wat we nodig hebben om beter te worden in ons vak. Op deze manier heeft ook het thema organisatieontwikkeling een plek binnen de plattegrond. Zo blijven we onszelf ontwikkelen, zodat we gemeenten hierin nog beter kunnen ondersteunen. Organisatieontwikkeling begint bij onszelf!

Meer weten?

Meer weten over organisatieontwikkeling binnen jouw gemeente? Neem een kijkje op onze expertisepagina Organisatieadvies of neem contact op met Martin van der Zwan.

Dit artikel werd geschreven door Rianne Scholte.